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张某早在2000年就进入银行工作，先后在信用社、支行多个分理处任职，是位20多年的老职工。
但他并不洁身自好。
2025年4月，短短15天内，他先后两次嫖娼，被公安机关罚款500元。
好事不出门，坏事传千里。
张某嫖娼一事很快在银行传开，影响很不好。
经过研究，银行决定将张某开除，一张《关于给予开除处分的决定》，便将他扫地出门。
张某死活没想到会闹成这样，丢人、丢工作，昨天还风光满面，今日就狼狈不堪。
可这又能怨谁呢？
既然是开除，张某便从法律上找漏洞，看看能不能主张违法解除赔偿。
20多年工龄，被开除前月工资16000多元，赔偿金算下来差不多80多万元。
一、张某的核心抗辩：银行没走轻的，直接上最重的 张某的理由是：自己已经被公安机关处罚了，嫖娼不是刑事犯罪，银行没有经过警告、降职、撤职等较轻处罚，直接开除，违反劳动合同法，太过严厉。
但银行并非无理无据。
银行提出，根据《银行员工违规行为处理办法》，明确规定“参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予责任人撤职（解聘）至开除处分”。
这个处理办法虽由上级单位制定，但基于金融行业垂直管理的特殊性，明确适用于全省某银行系统员工，且经全省职工代表大会审议表决通过，符合民主制定的法定要求。
此外，张某对处理办法还进行过学习和考试，银行认为对其具有约束力。
二、法院怎么看？
法院审理后认为： 张某因两次实施嫖娼行为受到公安机关行政处罚，该行为不仅违反治安管理法规，更严重违背社会公德和银行业从业人员的职业操守。
银行作为金融机构，信誉是其经营发展的核心，对员工的职业操守、品行规范有着高于普通行业的合理要求。
将嫖娼等违法行为列为严重违规并设定“撤职（解聘）至开除”的处罚阶梯，属于用人单位依法行使经营管理自主权的范畴，也符合金融行业的监管导向和公序良俗原则。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
鉴于银行将“参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予责任人撤职（解聘）至开除处分”规定进处理办法，而张某的嫖娼行为也违反了这一规章制度，银行开除张某，并不违法。
最后，法院驳回了张某的诉讼请求。
张某觉得自己冤：罚款500块的事，怎么就丢了20多年的饭碗？
可银行不是普通行业。
金融吃的是信誉饭，一个半月内两次嫖娼被行政处罚，传出去客户怎么看这家银行？
银行按自己经职代会通过的规章处理，法院认的也是这个理。
真正值得琢磨的是另一层：他不是第一次嫖娼就被开除，是15天内两次。
所谓“屡教不改”，不是银行不给机会，是他自己没给自己留机会。
讨论话题 1、半月内两次嫖娼被开除，你觉得银行处罚过重吗？
2、20多年工龄换不来一次警告，法院判得对不对？
3、员工下班后的私德问题，单位有没有权管？
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